为更好地总结2011年的工作，查找存在的不足，更好地开展2012年工作，继续深化“查管理漏洞，提升执行力”活动，充分掌握一线职工的思想动态，听取大家的意见和建议，公司炼铁厂召开了部分一线职工代表座谈会。

为了能听到生产一线职工的真实心声，代表的产生都是根据不同的岗位随机抽取的。为确保参加座谈会的职工代表放下思想顾虑、畅所欲言，座谈会只有厂长和综合办主任一同参加。

会议开始，该炼铁厂长首先向职工代表介绍了公司2011年的生产经营的大好形势和炼铁厂在全年工作中取得的成绩与不足。他会意大家畅所欲言，实事求是地向分厂反映自己在工作、生活、学习等方面遇到的困难和问题以及对分厂、车间、班组在生产、管理、安全、绩效奖金分配等方面有什么意见和好的建议。

会上，职工代表们纷纷踊跃发言，他们谈了自己在工作、学习、生活中遇到的问题及想法，同时也提出了对分厂、车间、班组的合理化建议和意见。李卫国厂长对职工代表的畅所欲言给予了充分肯定和鼓励，并对他们提出的所关心的问题给予了解答和解决，对于不能现场答复和解决的问题做了详细说明和解释，同时做好记录，待会后再研究解决。

该炼铁厂长还告诉职工代表，今后这样的座谈会将作为炼铁厂的一项制度，将每季度举行一次，同时也希望他们将这次座谈会的精神及时带给本岗位的其他职工，让他们也感受到炼铁厂这个大家庭的温暖。

会后，职工代表纷纷表示，能在这么人性化管理，这么为职工着想的单位工作感到无比自豪，决心在今后的工作中稳定思想、爱岗敬业、以厂为家，为了公司的大发展，实现自身的价值而努力工作。